工业设备网上“裸奔” AI能解安全难题?




工业设备在线“裸奔”AI可以解决安全问题吗?

邱志立

发震病毒,乌克兰电网停电事件,韩国核电站数据泄漏,勒索病毒爆发以及工业控制系统安全事件的频繁爆发暴露了工业控制系统安全风险对社会的危害。当人工智能,大数据,云计算和工业生产等新一代信息技术的整合不断深入时,全球工业设备网络的数量正在快速增长,新的技术架构,生产系统和运营模式也在不断发展。带来了新的安全风险挑战。

信息孤岛很难打破

“人工智能是否可以正确实施而不失败,网络化后是否会遇到外部损害是一项新的挑战。像人体免疫系统一样,我们必须首先确保系统本身足够强大,其次,它具有自我保护能力和维修能力。“工业控制安全创新技术有限公司(以下简称“上海正安”)首席运营官刘毅告诉CBN,他认为,人工智能在工业生产中发挥着越来越重要的作用,从而带来了安全性。这个问题也不容忽视。

就中国而言,从保护水平来看,可在线识别的工业自动化控制系统和设备数量超过15,000个,覆盖31个省(自治区,直辖市)。他们中的大多数都缺乏安全保护,甚至处于“裸奔”状态。

从保护能力的角度来看,中国重要地区缺乏有效的设备访问,平台操作和数据流监控方法。整合工业控制技术和安全技术的完整解决方案存在差距。从市场需求的角度来看,工业部门对信息安全的需求尚未完全释放。基于工业安全的工业信息安全投资仅占10%左右,产业发展明显滞后。

在此背景下,上海控制安全应运而生。上海市工业控制系统安全创新功能平台(以下简称“工业安全平台”)由上海市政府和普陀区政府共同组建。由上海市科学技术委员会和经济和信息委员会共同推动的功能和发展导向的研发和转化平台之一,是支持上海科学“四梁八柱”的重要组成部分。和技术。

据介绍,该平台的主要功能是连接政府,产业链上下游企业,科研机构,社会资本等课题,解决汽车电子,轨道交通,航空航天,电力等重点领域。石化,工业控制系统功能安全和信息安全核心。技术开发和成果转化。

上海正安依托上海人工智能开发的战略优势,推动人工智能与工业制造的融合,通过人工智能预测产业风险,提高工业生产效率。

刘毅认为,人工智能仍然非常薄弱,不是一个能够快速复制和实现增长的行业,它不是一个可以通过社会资本运作和燃烧资金来运营的行业。需要大量研发投资的背后,科学家,研究所和高校,以及需要为初创企业开辟良好的登陆场景,开拓产业链资源,这些都是平台的优势所在公司。

Costeen Technology是工业安全平台上的合作企业,专注于3C,半导体,汽车和其他行业,为工业制造提供专有的AI算法模块和工业AI多模式协作质量检测系统,并针对一些终端客户。从质量问题的根本原因分析,设备调整和维护以及产品产量改进中提供完整的人工智能产品解决方案。

宇宙科技(上海)有限公司总经理胡东明告诉CBN,人工智能登陆行业的一个主要问题是缺乏数据,这需要深入的场景和不断的磨合。同时,工业现场涉及各方的商业秘密和技术秘密,很容易形成信息孤岛。 “虽然我们拥有专有的核心算法,但通过与创新平台合作,我们可以获得更多开放场景和工业资源。这是一个初创公司更有价值的资源。“

怡景智能科技有限公司是一家专注于情绪计算心理情感识别AI技术的公司。核心产品异常人口预警分析系统的主要应用场景是公安,医院,教育等。这些是国民经济和民生的基本领域。上海怡景智能科技有限公司总经理余楠认为,创新平台比纯社会资本具有更好的战略协同效应。同时,情绪计算心理情感识别是一门跨学科,重视基础研究,需要长期投入技术,创新平台以科学家和工程师的形式介绍工作室,给予良好的人才支持。

两端缺乏人才

工业控制系统中软件的比例在增加,约占80%,硬件成本仅为20%。与研发过程相关的基本软件几乎被国外垄断。如何用自主研发软件逐步取代国外配置软件,减少国产软件。稳定性,响应速度和易用性的差距是行业突破的方向。

实现工业安全行业的自主创新和制造是上海控制的主要目标。据刘毅介绍,在投资研发之前,公司首先会考虑四个问题,无论是服务于国家的战略需求,是否是一项关键的共同技术,是否是下一代技术,还是它是“卡脖子” “技术在工业发展过程中。只有满足这四个评估标准中的一个,才能促进研究。

工业安全人员短缺和长期培训期是该行业面临的另一项重大挑战。具体到人工智能的方向,刘毅认为,从人才结构的角度来看,缺乏“两端”人才:一个是高端技术算法,一个是基础研发工程师,另一个是人工智能应用程序跟随现场并执行后续和维护。工程师短缺。

“综合性人才是最稀缺的。具体到学术界,从事人工智能技术研发的人才往往不了解行业的具体问题,不懂KnowHow,掌握人工智能的跨国人才技术和工业场景。不多。“胡东明告诉第一财经。

余楠也有个人感觉。情绪计算心理情绪识别涉及许多学科,如神经学,医学,工程学和计算机。有几位顶尖人才掌握了尖端理论和技术。为此目的,通常需要招募顶尖人才。随后跑步,“拉结”吸引人才。

在人才开发方面,上海正安依托中国科学院院士何吉峰的团队,探索建立前端工程师工作室和顶级科学家工作室机制,以寻找该领域的领军者。世界并以工作室的形式介绍科学家和工程师。在这个系统下,工作室只需要专注于技术,平台公司将接管孵化任务,以帮助其完成市场化和工业化,并尽可能地减少开发周期和成本。

刘毅认为,人才资源是平台公司最重要的战略资源和核心竞争力。要实现安全技术的创新和长远发展,必然要与顶尖人才和专家团队分离。培养人才的最佳方式是将产业,学术和研究与政府和资本相结合,以实现政府,学术界和工业界之间的紧密联系。

主编:覃肄灵