公司新来实习生,天天加班到11点,隔天领导再加班开除你


作者:工作场所政策

事实上,在工作场所,加班越多,就越受欢迎。甚至一些公司明确反对员工加班。他们认为这是一项效率低下的工作,并没有多大意义。

实际上,加班只是员工的一种行为。它并不表示工作能力,也不表示你的工作态度是好的。例如,如果您在8小时内工作,则必须在晚上之前完成。这实际上是一种浪费。

最近我在职场论坛上看到这样一个帖子:公司的新实习生,每天晚上加班加点到11点,领导没有说服,第二天领导:然后加班加点驱逐你!这里发生了什么?

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事实证明,这名新员工是刚从大学毕业的实习生。最初,这个部门没有加班要求。下班后每个人都回家了。这名新员工来了,他必须每晚11点去。当然,领导者不太可能与他合作加班,但如果看到老板只有一名实习生加班,那么对部门的影响就不好了。

所以领导说服实习生说他没有要求加班,你可以早点回家。

然而,这个实习生更顽固,每次他不听建议,他仍然每天加班。领导有点不高兴,后来直接告诉实习生,如果你加班,然后驱逐你。

当时,这个实习生是盲目的!

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对于这样的实习生,我们不能说他不对,但在领导人明确要求的情况下,你仍然加班,这不是很好。

你知道领导者不知道你在做什么加班。如果你正在学习,你也可以在家学习,没有必要在公司;如果你说为了完成工作,这意味着你在白天效率低下。

虽然驱逐是一个笑话,但这个实习生也应该明白,领导者真的不喜欢这样做。那网友怎么说呢?

一些网友说,目前实习生喜欢加班的原因并不是他们真的有效,而是因为这些人通常没钱,生活在一个不好的地方。环境远比公司差。例如,家里没有空调。

一些网友表示,他们不应该瞧不起这些勤奋的员工,实习生确实有很多东西需要学习。用公司的话说,有一个学习环境,可以查阅各种材料,这比在家里方便得多。领导者不应该反对加班,而应该鼓励员工更多地教他们。只有员工成长,才能为公司创造更多价值,领导者才能获得更多利益。

笔者认为:事实上,领导者应该更清楚这个实习生的目的,在公司加班。如果超时正在玩手机,看电影等肯定不会起作用。如果您想学习,领导者不需要被驱逐或解雇。

你怎么看待这件事?欢迎在评论中写。

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