新版养老护理员国家职业技能标准公布


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人民日报在线,北京,10月17日,近日,人力资源和社会保障部和民政部联合发布了《养老护理员国家职业技能标准(2019年版)》(以下简称2019年版《标准》)。 2019年版本《标准》在增加专业技能要求,放宽入学要求,拓宽职业空间和缩短晋升时间方面进行了重大更改。

西安五旬节夫妇是照顾者,他们为老人做“最亲密的棉外套”。陈飞波/IC照

老年护理工作者是从事老年人护理的人。 《国家护理人员职业技能标准》是指导老年护理人员培训,职业技能鉴定以及规范老年护理专业行为的基本基础。 《养老护理员国家职业技能标准》于2002年颁布,于2011年首次修订。自2012年以来,中国的养老服务进入了一个新时代,养老服务继续以新的需求出现。养老工作呈现出新的发展趋势,特别是2.49亿老年人和4000万残疾人和半残疾人和他们的家庭。对护理的需求在增长,现有的养老金护理从业人员只有30万,远远不能满足养老服务的需求。为了加强基础和为护理人员的建设提供支持,迫切需要重新编辑《养老护理员国家职业技能标准(2011年版)》。

新的《标准》新发布四项重大变革促进了老年护理人员的建设

2019年版《标准》一方面,通过“一对一,一对一的转变”,扩大了老年人看护团队。 “一升”是指《标准》。老年护理人员的职业技能水平从四级增加到五级,并增加了“一级/高级技术人员”级,以打开老年护理人员的职业发展渠道。 “一滴”是指降低对五级/基础工作的工作内容,技能要求和相关知识的要求;同时,将“普通教育水平”从“初中毕业生”调整为“无学历”。 “一个转变”是指其他职业与老年护理人员之间的相关性,其中规定,当护士和家庭佣工宣布职业技能水平时,其工作年限可以视为老年护理工作的年限,并且相关职业从业者的转型。发展为老年照料者提供了一条途径。

另一方面,通过增加和丰富工作内容来提高老年护理人员的素质。在各职业级别的老年护理人员中,增加了新的家庭和社区养老服务技能要求,提高了老年人的现场服务能力,适应了对家庭和社区护理的巨大需求;将“消防安全”内容添加到“基本知识”中。提高养老人员的防火能力,提高养老服务的安全管理水平;为响应并满足社会对老年人的心理健康护理的需求,增加新的老年人护理要点和沟通技巧。同时,在中级/技术人员,一级/高级技术人员级别,将添加新的“能力评估”和“质量管理”工作内容,以提高高级护理人员的管理能力。

主要变化如下:

其中之一是提高老年护理人员的技能要求。根据家庭和社区养老金的需求,应在家庭护理和社区护理服务的技能要求中增加新的职业护理等级;加强消防知识在老年人安全中的重要作用,并增加“基础知识”。 “消防安全”内容;关注老年痴呆症患者的护理需求,并将“精神护理”纳入各个职业级别的工作内容和技能要求;根据当地积极探索的“养老顾问”服务等实践,增加“能力评估”和“质量管理”等两项专业技能。

第二是放宽养老金领取者的入境要求。员工的“一般教育水平”从“初中毕业”调整为“无学历”;宣布五年级/初级工人的条件从“连续两年以上从事该行业的实习”调整为“累积性职业”或相关专业工作为一年或以上;对于没有获得小学文凭的候选人,理论知识测试可以使用口头测试方法,主要是评估从业人员在该职业中应掌握的基本要求和相关知识要求。

第三是拓宽老年护理人员的职业发展空间。老年护理人员的职业技能水平从四级增加到五级,并增加了“一级/高级技术人员”级以阐明职业技能,例如康复服务,护理评估,质量管理和培训指导。重大调整增加了技工学校,高等技术学校,技工学院及以上专业毕业生的申报条件,并规定中等职业中学毕业生可以直接申请四年级/中级工作。

第四是缩短专业技能水平的提升时间。调整了每个职业技能水平的“申报条件”,并缩短了工作年限。申请五年级/初级工人的时间从原来的两年缩短为一年;在获得五级/初级职业专业资格证书(或职业技能水平证书)后,将四级/中级水平的申请从五年调整为四年。取得四级/中级职业资格证书(或职业技能水平证书)后,第三级/高级工作的申请人应从四年减为两年;并获得三级/高级专业资格证书(或职业技能水平)。获得证书后,中级/技术人员的申请人数从5年减少到4年。

两个部委和许多举措促进养老服务的可持续发展

接下来,人力资源和社会保障部和民政部将采取有效措施,加强老年护理人员的建设,增强老年护理人员的职业吸引力。人力资源和社会保障部将以《养老护理员国家职业技能标准(2019年版)》的颁布和实施为契机,通过加强对老年人的护理人员的培训,提高老年人护理人员的职业技能水平来加速老年人护理人员的队伍。职业技能竞赛,深化养老服务人员工资分配制度改革。施工。

首先是鼓励技术学院提供与老年护理服务和管理,卫生服务与管理,家政服务,护理和其他老年护理服务有关的服务,指导职业技术学院和大学加强学科建设并培训更多的老年人护理专业人员和实践人才。

第二是开展深入的职业技能改进活动,促进培训规模的扩大,提高培训质量和水平。引导当地居民照顾护理人员,这是《职业技能提升行动方案(2019-2021年)》的重要组成部分。所需的资金已包括在失业保险基金的资金中,以支持职业技能的提高。支持地方调整,完善职业培训补贴政策。

第三是开展职业技能鉴定试点工作。指导当地人民和社会部门扩大企业职业技能试点工作。与民政部合作,选择了社会培训评估机构,确定了社会的职业技能水平,并顺利发展了老年护理人员的职业道路。

第四是与民政部组织老年护理人员职业技能竞赛,向获奖者授予“国家技术专家”荣誉称号,并推广相应的职业技能。

第五,鼓励养老服务机构深化工资收入分配制度改革,建立职业技能水平与养老服务人员工资待遇挂钩的机制,促进养老服务机构的发展。同时提高老年护理人员的技能水平和收入水平。

民政部将通过促进养老服务人员的培训,制定鼓励老年人工作的政策措施,加快养老服务人员的培训,提高养老金水平,加强对老年人的信息信用管理。老年护理人员,建立护理人员培养机制。照顾者的职业吸引力。

首先是对老年人服务人员进行培训。确保到2022年底,培训10,000名养老院院长,200万老年护理人员和100,000名全职和兼职的老年社会工作者,以有效改善养老服务的可持续发展。主要工作思路是加大培训学科建设,加大培训经费支持,加大政策支持力度。

第二是逐步制定政策措施,鼓励老年人护理人员工作。指导建立老年护理人员入境补贴和岗位津贴制度,逐步建立根据职业技能水平和工作年限确定服务价格的制度,增强老年护理人员的职业吸引力。

三是加强养老服务人员的信息信用管理。建立全国养老金看护者信息和信用管理系统,总结和共享人力资源,社会保障,民政等部门的培训,职业技能水平鉴定,职业经验和专业信用数据,使可以记录并查询老年人护理人员。可以追溯到此,以便值得信赖的看护人能够一路走下去,从而使不值得信赖的看护人无法行走。

第四,建立老年护理人员的护理机制。在老年护理机构的评估和质量评估中,诸如老年护理人员和老年人的护理比例以及获得专业技能水平证书的人数之类的指标的权重将逐渐增加。开展针对老年人看护者的护理活动,加强对老年人看护人员先进事迹和奉献精神的社会宣传,尊重老年人看护人员的劳动创造和社会价值。 (肖金波时辰)

(编辑:杨家佳(实习生),肖金波)

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