起薪18万 杭州IT公司抢应届生


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杭州IT公司的起薪为18万元,即将毕业的学生

“第95届”后的收入很高,公司想要招募人员只能给更多钱

最近是互联网技术企业学校招聘旺季。记者来到杭州电子科技大学,参观了互联网公司的新发展,发现了一些新现象。

许多互联网公司的高薪毕业生都是95岁以后的毕业生,起薪为100,000。他们根本没有竞争力,有些公司支付了18万美元的高薪。

其他省公司来杭州“抢人”

不要“慢手”一两个月

广东博之霖机器人有限公司是杭州碧桂园房地产公司的全资公司,这是杭州首次在杭州招聘信息和电子人才。招聘主管曾女士有点担心:“据说,华为,海康等大公司已于8月至9月来到杭州电气进行招聘。我们的起薪极具竞争力,但我们担心优秀的人才会被提前抢走。”

这家高科技公司成立于去年,但它拥有5,000多名研发人员,主要研究和开发生产机器人。本质上,这是碧桂园的数字化转型和升级的使命。该公司被定位为“高科技企业”,针对985和211所大学。

“我们还针对广东省的非一流大学广东工业大学,深圳大学。以此类推,在线最热门的“双牛大学”和杭州电气。杭州电气只是在培养我们曾女士告诉记者,公司以两种方式招募人才,从北部的哈尔滨开始,经过8个拥有高等教育的主要城市,然后向南部到杭州来抢人;从深圳到广州,合肥,长沙再到武汉,也是在抢信息技术人才。

年薪是100,000,这还不够吸引人

“ IT公司的起薪大幅提高”

“我们清楚地感觉到,许多互联网技术公司在今年年初都增加了薪水。为了招募最优秀的毕业生,大公司的薪水一直很高。让我们有些惊讶,有些是小型公司,似乎不太引人注目的中型公司,今年的起薪也很高,在招聘中起薪100,000一直没有竞争力。”杭州电气招聘就业部副主任卢峰说。

女士杭州品联科技有限公司人事经理郭(Guo)昨天领导了杭州电力公司的团队。这家专门从事能源互联网软件研发的高科技企业拥有300多名研发人员,并且目前发展良好。郭女士承认,从2015年到今年,这所学校的入学工资增长了25%。今年的起薪承诺比去年增加了8%,年起薪约为100,000。

“这样,我们仍然担心学校不会招聘到合适的毕业生。因为杭州有很多知名的互联网技术公司,而其他省份的大型企业也来杭州招聘人才。”信息电子专业的毕业生与杭店等浙江工业大学的学校截然不同,我们的行业有一个传统,像海康卫视和大华这样的着名公司仍然喜欢从浙江大学招募毕业生,他们并不一定要翻一番。一流的学校。在滨江的杭店学生的高科技学生公司非常受欢迎,”郭女士说。

女士郭告诉记者,她的公司是浙江省典型的中型高科技企业。老板是浙江大学博士学位。他对人才的要求很高,并且显然按照985标准招聘新人。 “总的来说,他们不愿意降低标准,以确保研发人员的整体水平。”但是,近年来,浙江的高校发展很快。也有一些“非常非大学的大学”。现在,来自浙江工业大学和杭州电气的信息类学生在杭州互联网技术公司中仍然很受欢迎。

起薪往往很高。该公司的研究所也给出了一个原因。 “大学的性质越好,深造的比例就越高。本科毕业生的直接就业越少,招聘竞争环境就越激烈。

公司中存在“薪资倒置”现象

新移民的起薪甚至比老员工高

近年来,出现了高科技公司抢劫人的现象。今年,它很可能发展为“销售薪水”。起薪急剧上升。中兴通讯校园招聘经理李雯说,一方面,杭州等新兴一线城市的生活成本不断上升;另一方面,1998年左右出生的毕业生在追求中“直言不讳”。工资。 “有很强的议价能力。”

一家知名企业的人力资源主管不情愿地表示,还存在“工资倒置”现象。在同一家公司工作了多年的老员工通常比刚从大学毕业的新员工的待遇要低。 “科技公司必须保持活力,招聘新人是不可避免的,但是整个社会的起薪已经上升,将会出现'工资倒挂'的现象。”人力资源专家说。

学校的入学率很高,还有另一个支持它的理由。 “据我所知,许多大公司都喜欢招收学生。招生人数可能还不够,但潜力很大。因此,总公司愿意为学校提供高薪。而且有数据可以证明许多公司已经招收了学生。远远高于学校的入学率,看来学校的入学忠诚度更高。”陆峰分析。

郑琳